在祖国的西南边陲，正在建设中的龙塘水库及灌区工程犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在巍峨群山的怀抱之中。云雾缭绕的群山秘境，不仅记载着脱贫攻坚的壮丽史诗，更成为创新与发展的新摇篮。在这里，水电一局六公司龙塘项目职工小家，承载着水电人共同奋斗、共同成长的历程，绘就了一幅集“学习型”“和谐型”“民主型”“安全型”与“活力型”于一体的共建共享新画卷。

强化获得感，建设“学习型”职工小家

自职工小家成立以来，始终秉持以职工需求为核心，以提升素养、服务大局为指引，打造出丰富多彩的学习成长图景。通过“寻游书海，悦见山河”读书沙龙活动，激发全员阅读热情，打造书香项目；组织安全生产、节能降耗、科技创新、履约创效等主题知识竞赛，提升职工专业素质；开展“亮身份、做表率、树形象”活动，弘扬先进典型、模范力量，用身边事激励身边人，营造比、学、赶、帮、超的良好学习氛围；打造“周二课堂”，推出“点单式”学习服务，精准对接业务需求，为职工搭建个性化成长平台，因人而异、因材施教、因地制宜，强化过程管理，确保学习效果。

提升幸福感，建设“和谐型”职工小家

“夏送清凉”“冬送温暖”，职工小家致力于推进集体福利普惠化，让每一位职工都能感受到组织的温暖与关怀，营造和谐职工小家。通过制定《职工生日福利》制度，为职工过集体生日，提升职工归属感。关注职工日常生活，完善集体福利基础设施，提高饮用水品质和热水供应能力，保障职工身体健康。关注多样化饮食需求，定期开展职工食堂满意度调查工作，结合职工喜好合理搭配膳食，实施荤素食、主副食科学合理搭配，利用闲置空地种植时令蔬菜，打造“田园式”项目部，在绿化环境的同时，丰富职工餐桌，打造舒心用餐、快乐用餐体验。优化活动场所，修建标准篮球场、羽毛球排球两用综合场，采购桌球、跑步机、乒乓球桌等健身设备，深受广大职工群众喜爱和好评。积极开展文体活动，强化交流沟通，策划摄影、书画、DIY手工、羽毛球、篮球等形式多样、丰富多彩的活动，丰富职工业余生活，增强团队向心力和凝聚力。

增进参与感，构建“民主型”职工小家

职工小家积极倡导并弘扬“分会是我家，全员来搭建”的主旋律，认真倾听职工心声，保障职工合法权益，致力于让每位职工都深刻感受到并切实履行主人翁责任，构建“民主型”职工小家。龙塘项目分会充分利用厂务公开栏这一传统阵地，并结合微信群、项目内部交流群等多元化现代信息平台，线上线下协同联动，确保规章制度、安全生产、选人用人等职工普遍关注的热点、焦点能够第一时间公开透明。同时，定期组织召开职工大会及“书记面对面”座谈交流会，搭建倾听职工心声、解决群众难题、凝聚广泛共识、共话美好未来的平台，直面问题，精准施策，切实解决职工急难愁盼问题，打造共商共建共享良好格局。除此之外，职工小家高度重视职工对项目管理团队的客观评价，通过建立真实反馈体制机制，精准把握职工需求与期望，为项目管理团队的改进提供依据，推动项目管理效率与质量的双重飞跃。值得一提的是，职工小家创新性引进现代化信息技术，通过生活后勤监督微信群搭建即时反馈的线上平台，职工遇到困难和问题，只需在群内发声，相关负责人便会迅速响应，为职工排忧解难，真正将服务做到职工的心坎上，让“分会是我家”的理念深入人心，共同书写属于我们的美好篇章。

提高“安全感”，铸牢“安全型”职工小家

安全责任重于泰山，职工小家坚定守护安全防线，多措并举全方位强化职工的安全素养与应急能力，切实提高职工“安全感”。夯实理论基础，将“安全教育”作为入职第一课扎实推进，通过深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，开展“安全生产公开课”“一把手谈安全”“事故警示教育”等活动，不断强化全员安全意识，让安全理念深入人心，奠定坚实的理论基础。提高应急能力，建立健全安全管理制度与应急预案，定期举办安全培训与安全演练，巧妙设置安全警示标识，确保每位职工都能熟练掌握安全生产知识与技能，全面提升全员风险防控能力，筑牢安全基石。考验学习实效，举办以“学一分安全知识，多十分安全保障”为主题的新安全法知识竞赛，确保安全学习覆盖无死角，营造人人重视安全、个个擅长应急的浓厚氛围，共同守护安全家园。强化安全关怀，定期组织职工体检，建立完善的健康档案，细致跟踪每位职工的身体状况，同时为一线员工配备小药箱与常规药品，设立“移动小诊所”，随时为职工提供必要的医疗援助，切实为职工安全保驾护航。

铸牢“责任感”，构建“活力型”职工小家

职工小家紧密围绕项目中心任务，多措并举，提升职工责任感和使命感，激发职工创新创造活力，突破传统思维框架，提升团队竞争力。建设好职工创新工作室，充分利用“创新工作室”，组建“党员+业务骨干”攻关团队，围绕施工生产技术难题、节支降耗、提高效率等重点问题展开科技创新和技术攻关。为确保隧洞支护期间的施工安全，项目青年技术团队提出“底部自行系统+顶部防护装置”的构想，自主研发出小断面洞内人防台车，能阻挡大部分的拱顶和侧墙掉块造成的安全隐患，避免安全事故的发生，有效保护掌子面作业人员在支护期间的安全。此外，项目青年团队从满堂红脚手架入手进行自主创新，研制出较为实用的满堂红脚手架简易行走装置，有效缩短脚手架拆除与搭设的工序时间，大大提高了施工效率，降低了人工成本。组织各类劳动技能竞赛并鼓励支持职工参与高级别技能赛事，在广大职工中深入开展科技创新、发明创造、合理化建议、“五小”等职工创新创效活动，强化创新能力。在职工小家的指导下，职工积极参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，并分别在“红旗杯”班组长建筑赛道取得124、522、584名的较好成绩。

2024年，六公司龙塘项目部工会委员会先后荣获“吉林省模范职工小家”“全国模范职工小家”的荣誉，这既是对过去的肯定，也是对未来的鞭策。在新征程上，六公司龙塘项目职工小家将继续以“多元共生，共建共享”为指引，强化“五型”建设，切实提高职工的获得感、幸福感、参与感、安全感、责任感，为项目部高质量发展提供坚实支撑！